Position: Vertriebsmitarbeiter/in Standort: Athen, Griechenland Arbeitsmodell: Hybrid (die ersten 5 Monate vor Ort, danach 3 Tage Büro/2 Tage Homeoffice) Anstellungsart: Vollzeit Vergütung: Festgehalt AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN: Betreuung eines hohen Volumens an eingehenden und ausgehenden B2B-Vertriebsaktivitäten in allen Phasen des Vertriebstrichters Tägliche Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden per Videoanruf, Telefon, E-Mail und Social Media (Videokonferenzen sind die Hauptaufgabe) Identifizierung und Ansprache alternativer Entscheidungsträger mithilfe verschiedener Tools und Methoden zur Leadgenerierung Aufbau, Pflege und Ausbau einer starken und gesunden Vertriebspipeline Qualifizierung von Leads und Übergabe hochwertiger Verkaufschancen an das Onboarding-Team zur Weiterbearbeitung des Vertriebsprozesses Erfassung und Reporting täglicher, monatlicher und vierteljährlicher KPIs im Einklang mit den Vertriebszielen Einhaltung der vereinbarten Reaktionszeiten (SLAs) und definierten Vertriebszyklen Genaue Dokumentation aller Interaktionen und Aktivitäten im CRM-System ANFORDERUNGEN: Deutsch als Muttersprache/fließend fließend, gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau) 1–2 Jahre Erfahrung im Vertrieb, in der Leadgenerierung oder im Business Development Erfahrung im Technologie- oder Digitalmarketing-Umfeld ist von Vorteil Fundiertes Verständnis von Sales Funnel, Lead-Qualifizierung und Outreach-Strategien Souveräner Umgang mit Kunden per Videoanruf Erfahrung mit CRM-Systemen (Salesforce oder vergleichbar) Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, selbstständig in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten Freude an leistungsorientierter und zielorientierter Arbeit Kenntnisse im Digitalmarketing sind wünschenswert. VORTEILE: Attraktives Gehaltspaket & zusätzlicher monatlicher Projektbonus Vierteljährlicher Leistungsbonus (zielabhängig) Private Kranken- und Lebensversicherung (inkl. Zahn- und Augenversorgung) nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios Option auf flexible Arbeitszeiten für Eltern mit kleinen Kindern Unterstützung beim Umzug Kein Willkommensbonus, aber monatlicher Leistungsbonus bis zu 350 € Vierteljährlicher Leistungsbonus bis zu 1.000 € (zielabhängig) Private Lebens- und Krankenversicherung inklusive Zahn- und Augenversorgung Krankenversicherung nach 3 Monaten für lokale Einstellungen und ab dem ersten Tag für umziehende Kandidaten Kostenlose Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios Option auf feste Arbeitszeiten für Mütter mit Kindern bis zu 2 Jahren Tägliches Netto-Mastercard-Guthaben: 3 € netto pro Arbeitstag in den ersten 12 Monaten Erstattung der Flugkosten (bis zu 300 €) und des Flughafentransfers (bis zu 50 €) 4 Wochen bezahlte Airbnb-Unterkunft Unterstützung bei der Wohnungssuche Administrative Unterstützung Unterstützung. "
Deutschsprachiger Vertriebsmitarbeiter • Athens, Greece
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